Deze zaak gaat over de manier waarop getoetst moet worden of een werkgever de arbeidsvoorwaarden van een werknemer eenzijdig kan wijzigen. In casu was sprake van een wijziging van de pensioenpremieverdeling ten nadele van de werknemer. Het Hof oordeelde dat de werkgever de wijziging niet eenzijdig mocht doorvoeren. De Hoge Raad laat het arrest van het Hof in stand. Als een werkgever een beroep doet op een eenzijdig wijzigingsbeding moet getoetst worden of het belang van de werkgever bij wijziging van de arbeidsvoorwaarde, ten opzichte van het belang