Tussen een werknemer en zijn werkgever geldt een concurrentiebeding, welke de werknemer verbiedt gedurende twee jaar na het einde van zijn dienstverband, binnen een straal van 100 kilometer concurrerende werkzaamheden te verrichten. Wanneer hij een baan aanneemt bij een ander bedrijf, eist hij in kort geding schorsing van dit beding. De President van de Rechtbank Amsterdam beperkt in zijn uitspraak van 8 juni 1995 het beding slechts in tijd, omdat hij vindt dat de werknemer niet voldoende aannemelijk heeft gemaakt dat hij er onbillijk door wordt benadeeld.