Een werknemer, sinds 1987 in dienst bij een werkgever en op het laatst werkzaam als meewerkend voorman en leidinggevende, valt keer op keer vrouwelijke collega-werknemers seksueel lastig. Hij wordt op zijn gedrag aangesproken en krijgt een officiële waarschuwing, maar hij is hardleers en uiteindelijk leidt zijn gedrag na een schorsing en een onderzoek door de werkgever tot indieninnig van een ontbindingsverzoek. De kantonrechter ontbindt op 1 juli 2016 de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een transitievergoeding. Beide partijen stellen hoger beroep in bij het gerechtshof Arnhem. Het Hof oordeelt