Een werknemer, werkzaam bij een slijterij, meldt zich ziek na een opgelopen discussie met zijn werkgever. De arbo-arts rapporteert dat de werknemer niet arbeidsongeschikt is, maar dat de partijen hun werkgerelateerde problemen moeten oplossen. De werknemer weigert werkhervatting en vraagt het UWV om een deskundigenoordeel. Vervolgens organiseert hij een proeverij op een Whisky Festival, zonder overleg met de werkgever. Daarop start de werkgever een ontbindingsprocedure.