Een werkneemster is sinds september 2018 op basis van een jaarcontract in dienst bij een beveiligingsbedrijf. Na afloop van haar zwangerschaps- en bevallingsverlof maakt zij gebruik van haar wettelijk recht om de baby op haar werkplek te voeden. Als gevolg daarvan kon zij echter niet acht uur per dag op haar werk aanwezig zijn, maar zes uur. De werkgever verlengt haar jaarcontract niet. Volgens de werkgever impliceert het recht om de baby op de werkplek te voeden minder effectieve werkuren. De werkneemster vraagt het College voor de Rechten van