Een werkneemster is voor de duur van één jaar in dienst bij een Poolse winkel (hierna: de werkgever). Nadat het jaar is verstreken, is de werkneemster blijven werken voor de werkgever, maar in een andere winkel. Dan zegt de werkgever de arbeidsovereenkomst in strijd met de wet tussentijds op. De werkneemster verzoekt de kantonrechter met succes vergoeding wegens onregelmatige opzegging, een transitievergoeding, een billijke vergoeding, achterstallig loon, niet-genoten vakantie-uren en vakantiebijslag.