Een werkgever vordert naleving van een concurrentiebeding. De werknemer stelt dat door overname en fusie het assortiment waarin de werkgever handelt breder is geworden en dat daardoor het concurrentiebeding zwaarder op hem is gaan drukken en opnieuw had moeten worden overeengekomen. De Kantonrechter te Haarlem is in een vonnis van 27 februari 2008 van oordeel dat het beding inderdaad opnieuw schriftelijk had moeten worden aangegaan op het moment dat het assortiment door overname van een ander bedrijf werd uitgebreid. Het oorspronkelijke beding blijft echter zijn gelding behouden, maar is niet van toepassing op de uitbreiding van het assortiment. De werknemer
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.