Een werknemer is, nadat hij zich ziek had gemeld, op grond van disfunctioneren met onmiddellijke ingang teruggeplaatst in een lagere functie. Voor de Kantonrechter te Amersfoort vordert hij tewerkstelling in zijn oude functie. Volgens de Kantonrechter was niet het disfunctioneren van de werknemer, maar diens optreden bij een actie naar aanleiding van discriminerend gedrag van een voorman, waarschijnlijk de werkelijke oorzaak van de degradatie. De Kantonrechter oordeelt op 3 december 1997 dat de werkgeefster niet als 'goed werkgever' heeft gehandeld en wijst de vordering van de werknemer toe.