Een werkgever verzoekt de Kantonrechter te Amsterdam de arbeidsovereenkomst met een werknemer wegens gewichtige redenen te ontbinden. Er is sprake van verwijtbaar gedrag van de werknemer, nu hij frequent al dan niet tijdens ziekte voor de werkgever onbereikbaar geweest en is zonder geldige reden niet op het werk verschenen. Ondanks diverse waarschuwingen verbetert de werknemer zijn gedrag niet. De Kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst en kent de werknemer slechts een geringe vergoeding toe.