Een ambulanceverpleegkundige is enkele jaren in dienst geweest bij een werkgever. Zij heeft in die tijd ook zwangerschaps- en bevallingsverlof genoten. Dan zegt de werkgever de arbeidsovereenkomst met een ontslagvergunning op. Maar de werkneemster heeft nog veel vakantiedagen tegoed. De werkgever stelt voor deze in de laatste maand van haar dienstverband op te nemen. Een alternatief is dat zij - op detacheringsbasis - bij één van de andere drie ambulancediensten zou gaan werken. De werkneemster acht deze voorstellen niet redelijk. Wanneer de werkgever haar de vakantie-uren niet (geheel) uitbetaalt, stapt zij naar de Kantonrechter. Deze wijst haar vordering af. In
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.