Een apothekersassistente werkzaam in een ziekenhuisapotheek wil niet met ontblote onderarmen werken, omdat haar geloofsovertuiging dit verbiedt. De werkgever, het ziekenhuis, vindt dat het werken met bedekte onderarmen vanuit hygiënisch oogpunt absoluut geboden is. De vraag is of de werkgever hier een verboden onderscheid maakt op grond van godsdienst, in de zin van artikel 5 van de Algemene wet gelijke behandeling (Awgb). Als het een indirect onderscheid betreft rijst de vraag of het onderscheid objectief gerechtvaardigd is en of er sprake is van een legitiem doel en passende middelen om dat