Een werknemer heeft bij zijn sollicitatie naar de functie van basisarts belangrijke informatie - een strafrechtelijk verleden - voor de werkgever verzwegen. De werkgever en de werknemer zijn op 9 juli 2012 een dienstverband aangegaan. Wanneer de werkgever erachter komt wat de reden is van het ‘gat’ in de CV van de werknemer, verzoekt hij de kantonrechter te Enschede de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Op 18 februari 2013 wijst de kantonrechter dit verzoek toe. Hoewel de werkgever er goed aan had gedaan zelf verder onderzoek te doen en bijvoorbeeld een VOG te vragen, weegt