Een werknemer is sinds 1996 in dienst bij Ballast Nedam. Het gaat niet goed met het bedrijf en Ballast Nedam besluit te reorganiseren. In het kader van deze reorganisatie vraagt zij de Kantonrechter te Utrecht de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden. Deze is het daar niet mee eens. Hij voert een flink aantal verweren aan. Deze worden één voor één door de Kantonrechter verworpen. Op 17 februari 2003 oordeelt de Kantonrechter dat de arbeidsovereenkomst ontbonden moet worden onder toekenning van de uit het sociaal plan voortvloeiende vergoeding.