De vakbonden komen met de moedermaatschappij twee sociale plannen overeen. De bonden stellen dat de moeder aangemerkt kan worden als werkgever ten opzichte van de werknemers die werkzaam waren bij de dochters van de moedermaatschappij. De Kantonrechter te Terborg beslist op 8 maart 2001 dat dit niet het geval is. De moedermaatschappij dient echter wel gehouden te worden tot naleving van de afspraken als gesteld in het sociaal plan.
Sociaal plan overeengekomen, wie is gehouden tot naleving?
Sociaal plan overeengekomen, wie is gehouden tot naleving?
Feiten
Tussen FNV, CNV en de UNIE enerzijds en ATAG anderzijds zijn in
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.