Binnen een onderneming geldt een kiesgroepenstelsel. Na de laatste verkiezingen in maart 2018 zijn er twee zetels onbezet. Het reglement bevat een regeling voor de vervulling van tussentijdse vacatures. Bepaald is dat de ondernemingsraad (mits er geen reservekandidaten zijn) een geïnteresseerd personeelslid kan benoemen tot OR-lid als aan drie voorwaarden is voldaan. De persoon moet ten minste één jaar in de onderneming werkzaam zijn, de bestuurder moet akkoord gaan en er mogen geen bezwaren uit de achterban bestaan. In de zomer meldt zich een kandidaat voor de vacante zetels.