In 2000 oordeelde de Middelburgse Kantonrechter voor het eerst over een RSI-zaak. De Kantonrechter oordeelde dat de werkgever onvoldoende bewezen heeft dat hij zoveel mogelijk geprobeerd heeft het ontstaan van RSI bij de werknemer te voorkomen. De vordering van de werknemer tot schadevergoeding werd toegewezen. In hoger beroep stelde de Rechtbank te Middelburg op 10 december 2003 de werkgever echter in het gelijk. Vervolgens vernietigde de Hoge Raad op 20 mei 2005 het vonnis van de Rechtbank.