Op 22 augustus 2008 oordeelde de Kantonrechter te Alkmaar in een ontbindingsprocedure dat er sprake is van een vertrouwensbreuk die in overwegende mate aan de werkgever is te wijten. De Kantonrechter rekent dit de werkgever zo zwaar aan, dat bij het bepalen van de hoogte van de ontslagvergoeding wordt afgeweken van het uitgangspunt dat een toe te kennen vergoeding niet hoger zal zijn dan de verwachte inkomensderving tot aan de pensioengerechtigde leeftijd.