Na een reorganisatie, waarbij door de ondernemingsraad en de vakbonden een sociaal plan is afgesproken, wordt de arbeidsovereenkomst van een werknemer met wederzijds goedvinden beëindigd. De partijen worden het niet eens over de hoogte van de vertrekpremie. De werknemer verzoekt de kantonrechter een hogere vertrekpremie dan die hem is aangeboden. De kantonrechter oordeelt dat de door de werkgever betaalde vertrekpremie op een correcte wijze is vastgesteld, legt dit uitgebreid uit en wijst de vordering af. In hoger beroep oordeelt het gerechtshof ’s-Hertogenbosch op 7 mei 2013 dat de kantonrechter het sociaal plan correct heeft