In een provisieregeling van een werknemer wordt het restitutierisico beperkt. De werkgever heeft de provisieregeling in het kader van een harmonisatie van arbeidsvoorwaarden aangepast. Daarbij heeft hij gebruik gemaakt van een in de individuele arbeidsovereenkomst opgenomen eenzijdig wijzigingsbeding. Als gevolg hiervan moet de werknemer geld terugbetalen aan de werkgever. De werknemer weigert dit echter. De Kantonrechter te Arnhem oordeelt op 16 januari 2006 dat de wijziging van de provisieregeling rechtsgeldig heeft plaatsgevonden.