Op basis van haar arbeidsovereenkomst geldt voor een werkneemster een bonus van maximaal 20% van haar totale vaste inkomen. In de onderneming geldt het Annual Performance Plan (APP), waarmee de ondernemingsraad (or) heeft ingestemd en dat is opgenomen in de HR gids. Daarin houdt de werkgever zich het recht voor de algemene arbeidsvoorwaarden te wijzigen, na overleg met de or, met inachtneming van wat daarover in de WOR wordt bepaald. De Kantonrechter te Rotterdam oordeelt dat het besluit van werkgever om de bonus voor 2009 met terugwerkende kracht te beperken ten onrechte niet aan de or ter instemming is voorgelegd
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.