Een werkgever verzoekt de Kantonrechter te Groningen de arbeidsovereenkomst met een werknemer te ontbinden. De reden is de teruglopende omzet. De werknemer, een redacteur, is het hier niet mee eens en vindt onder meer dat de werkgever verboden onderscheid maakt tussen parttimers en fulltimers. De Kantonrechter oordeelt in een vonnis van 17 maart 2010 echter dat het tot de beleidsvrijheid van een ondernemer behoort hoe een reorganisatie doorgevoerd wordt. De arbeidsovereenkomst wordt vervolgens voorwaardelijk ontbonden onder toekenning van een bescheiden vergoeding.