Een mbo-docent, verbonden aan een Regionaal Opleidingscentrum (ROC) en lid van de ondernemingsraad, schrijft in haar vrije tijd een boek, maar houdt zich daarbij niet aan eerder door de werkgever aangegeven grenzen. In haar boek deelt zij vertrouwelijke, herleidbare informatie van het ROC en collega's. De werkgever vraagt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De kantonrechter oordeelt dat de docente de grenzen van vrijheid van meningsuiting heeft overschreden. De docente doet – tevergeefs – een beroep op het opzegverbod wegens het lidmaatschap van de ondernemingsraad en haar arbeidsovereenkomst wordt ontbonden zonder