Een werkgever zegt een werknemer aan met de bedoeling hem op staande voet te ontslaan. Op 4 januari 2016 stellen de werkgever en de werknemer samen een “ontslagbrief op eigen verzoek” op. De werknemer verzoekt vervolgens de kantonrechter te ’s-Hertogenbosch de opzegging te vernietigen, voor recht te verklaren dat de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is geëindigd op 19 februari 2016, het loon door te betalen en de werkgever te veroordelen de opleidingskosten aan hem te voldoen. De kantonrechter kwalificeert de ontslagbrief als een beëindigingsovereenkomst. In hoger beroep oordeelt het