Een werknemer is in dienst van een werkgever als heftruckchauffeur. In augustus 2018 heeft hij een bedrijfsongeval veroorzaakt. Bij het nemen van een bocht is hij met zijn heftruck tegen een betonnen markeringspaal op het wegdek gereden. Als gevolg van deze botsing is de heftruck gekanteld en tegen de gevel van het bedrijfspand gekomen, dat schade heeft opgelopen. De werknemer is door zijn leidinggevende geschorst en de volgende dag op staande voet ontslagen. De kantonrechter heeft het loon over 15 augustus 2018 en de transitievergoeding toegewezen. Dit staat in het hoger