Een werknemer verschijnt een aantal malen niet op een afspraak met de bedrijfsarts zonder zichzelf af te melden. Daarnaast werkt hij niet mee aan het werken op therapeutische basis. Nadat de werknemer door de werkgever is gewaarschuwd, maar toch zijn houding niet verandert, wordt hij op staande voet ontslagen. De werkgever vraagt vervolgens (voor zover nog vereist) aan de Kantonrechter te Zwolle ontbinding van de arbeidsovereenkomst, omdat hij het vertrouwen in de werknemer heeft verloren. Op 2 september 2003 ontbindt de Kantonrechter de arbeidsovereenkomst. De werknemer krijgt géén ontbindingsvergoeding.