Een werknemer is in dienst bij een werkgever. Sinds tien jaar heeft hij een verslavingsverleden. Zijn ziekteverzuim is in 2001 bovengemiddeld. In oktober 2002 meldt hij zich opnieuw ziek. Wanneer blijkt dat hij in een ontwenningskliniek is opgenomen en er geen zekerheid is over de datum van zijn terugkeer, is voor de werkgever de maat vol. Hij verzoekt de Kantonrechter te Zaanstad de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden. Dit verzoek wordt door de Kantonrechter op 28 maart 2003 afgewezen. Nu de werknemer 'gewoon' arbeidsongeschikt is, houdt het verzoek verband met het bestaan van een ontslagverbod.