Een werkgever vordert met succes een contractuele boete van een ex-werknemer wegens overtreding van het non-concurrentiebeding en betrekt ook de nieuwe werkgever in de procedure. De rechtbank Rotterdam oordeelt echter op 19 mei 2010 dat er geen sprake is van een onrechtmatige daad van de nieuwe werkgever, nu de werkgever - met tegenstrijdige berichten over het al dan niet bestaan van het beding - vanaf het moment van mededeling door de (ex-) werkgever over het bestaan van het beding pogingen heeft gedaan om bewijs ervan op schrift te krijgen en de nieuwe werkgever de samenwerking met de betrokken werknemer vrij
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.