Een werknemer is vier dagen arbeidsongeschikt geweest wegens een door hem ondergane sterilisatie. Zijn werkgeefster weigert hem over deze dagen loon uit te betalen, omdat hij zijn arbeidsongeschiktheid 'opzettelijk' zou hebben veroorzaakt. Terecht? Nee, oordeelt de Kantonrechter te Leiden op 18 augustus 1999. Noch de wet, noch de toepasselijke cao maakt immers onderscheid met betrekking tot de aard van de arbeidsongeschiktheid. Een werknemer hoeft deze aard zelfs niet te vertellen aan zijn werkgever. De werkgeefster wordt vervolgens veroordeeld tot betaling van het achterstallig loon.