Een werknemer is in het kader van een reorganisatie met een ontslagvergunning ontslagen. Voor de Kantonrechter stelt hij dat zijn ontslag kennelijk onredelijk is, omdat er nog voldoende werk voor hem zou zijn. Zijn vordering wordt afgewezen. De Rechtbank te 's-Hertogenbosch oordeelt op 8 januari 1999 in hoger beroep dat de werknemer voldoende heeft aangetoond dat hij voor verschillende functies inzetbaar was. Tijdens het ontslag heeft de werkgeefster een grote opdracht gekregen voor werkzaamheden die ook door de werknemer verricht kunnen worden. De werkgeefster heeft echter uitzendkrachten ingeschakeld. Dit betekent dat er geen economische noodzaak voor het ontslag van de
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.