Zwaarder wegen van concurrentiebeding, opnieuw overeengekomen?
Een gewijzigde functie is veranderd dat het non-concurrentiebeding zo zwaar op de werknemer is gaan drukken dat deze opnieuw had moet worden overeengekomen volgens de kantonrechter Middelburg op 23 augustus 2010. De rechter oordeelde dat in deze zaak niet voldaan is aan het schriftelijkheidsvereiste, zodat geen beding is overeengekomen.
Artikel 7:653 Burgerlijk Wetboek (BW)
Kantonrechter Middelburg, 23 augustus 2010, 206858, LJN BP5331
Feiten
De werknemer is bij de oud werkgever in dienst sinds 12 december 2005 op grond van een contract voor bepaalde tijd als medewerker Marketing. Vervolgens heeft de oud werkgever op 12 december
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.