Bij een werkgever is een reorganisatie gaande. De ondernemingsraad heeft advies uitgebracht, een extern deskundige heeft de boventallige functies getoetst en er is met de vakbonden een sociaal plan opgesteld dat als een cao zal gelden. De functie van een werknemer, sinds 2012 in dienst, wordt als uniek aangemerkt en komt te vervallen. De werknemer gaat niet akkoord met de op grond van het sociaal plan aangeboden ontslagvergoeding waarna de werkgever de kantonrechter te Rotterdam om ontbinding verzoekt.De kantonrechter ontbindt op 17 april 2015 de arbeidsovereenkomst per 1 mei 2015 en ziet