Een aannemingsbedrijf neemt een reorganisatiebesluit. Sinds 2009 is er geen ondernemingsraad meer. Er is ook geen personeelsvertegenwoordiging, of overleg met de personeelsvergadering geweest over de reorganisatie. Een werknemer verweert zich tegen zijn ontslag. De kantonrechter Utrecht oordeelt op 20 november 2012 dat het ontbreken van een or in deze zaak geen rol speelt, vooral omdat de verschillende betrokkenen na 2009 niets hebben ondernomen om tot de instelling van een medezeggenschapsorgaan te komen.