Onduidelijkheid in studiekostenbeding

Een werkgever en werknemer verschillen van mening over een door de werkgever opgesteld studiekostenbeding. De werknemer heeft inmiddels ontslag genomen en de werkgever vordert nu gedeeltelijke terugbetaling van de studiekosten. Het gerechtshof te Leeuwarden oordeelt op 5 juli 2011 dat een onduidelijkheid in de door de werkgever opgestelde overeenkomst tot terugbetalen van studiekosten niet ten nadele van de werknemer mag worden uitgelegd. De werkgever is nalatig geweest door de werknemer niet op het risico van het moeten terugbetalen van studiekosten te wijzen, toen de werknemer ontslag nam.