Een werkneemster is 32 uur per week werkzaam bij een werkgeefster en treedt wegens vervanging voor een zieke voor nog eens 8 uur per week voor bepaalde tijd in dienst. Vervolgens is haar arbeidsovereenkomst nog twee keer gewijzigd. Op 1 april 1994 zou haar dienstverband geëindigd zijn. Zij is het hier niet mee eens en wordt hierover in eerste instantie door de Kantonrechter in het gelijk gesteld. In hoger beroep oordeelt de Rechtbank Zwolle echter in zijn vonnis van 6 december 1995 dat de de cao grammaticaal moet worden uitgelegd en dat derhalve de arbeidsovereenkomst van rechtswege is geëindigd.