Als gevolg van een fusie is de arbeidsplaats van een werknemer komen te vervallen. Op grond van het Sociaal Plan heeft hij de keuze tussen deelname aan het 'Werk-naar-Werkproject' of een vertrekpremie bij vrijwillig vertrek. De werknemer heeft voor het eerste gekozen, maar maakte een voorbehoud dat aan hem ook de vertrekpremie of een vergoeding gebaseerd op de Kantonrechtersformule moet worden toegekend. Volgens de Kantonrechter te Rotterdam sluit het Sociaal Plan dit echter uit. De werknemer heeft weloverwogen zijn keuze gemaakt voor het Werk-naar-Werkproject, dat hem zelfs een nieuwe baan heeft opgeleverd. Daarom kan hij geen aanspraken maken op een
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.