Een werkgever verzoekt de Kantonrechter om de arbeidsovereenkomst van een werknemer, lid van de ondernemingsraad, op grond van 'verandering van omstandigheden' te ontbinden. De werknemer voert echter aan dat zijn werkplek niet is vervallen en dat de werkgever bovendien het anciënniteitsbeginsel schendt. Tijdens de zitting blijkt dat de werkgever het verzoek niet heeft ingediend vanwege het vervallen van diens functie, maar in verband met diens slechte functioneren. De Kantonrechter Rotterdam wijst het verzoek op 11 oktober 1994 af, omdat de werkgever onvoldoende kan aantonen dat de werknemer niet goed functioneert.