Een werknemer wordt in strijd met het anciënniteitbeginsel ontslagen. Daarnaast wordt de werkgever verantwoordelijk geacht voor de onder andere daardoor ontstane verstoorde arbeidsrelatie. De Kantonrechter te Zwolle bepaalt op 21 januari 2005 dat er voldoende reden is om aan de werknemer een hogere vergoeding toe te kennen dan door de werkgever was voorgesteld. In verband met de hachelijke financiële situatie van de werkgever zal de vergoeding echter worden gematigd.
Habe wenig?
Habe wenig?
Feiten
Een werknemer is sinds 1999 bij een werkgever werkzaam geweest als regiomanager. De werkgever heeft over 2003 een verlies geleden van € 867.360,– en eindigt
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.