Een werknemer is in 1987 in dienst gekomen bij een werkgever inde functie van Tablemanager. Door een reorganisatie is deze functievervallen en is een nieuwe en zwaardere functie ingevoerd. De werkgeveracht de werknemer niet geschikt voor deze functie en verzoekt de kantonrechter te Venlo de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden. De werknemer is een actief en kritisch lid van de ondernemingsraad (or)en vermoedt dat het ontbindingsverzoek daarmee verband houdt. De kantonrechter heeft zich er niet van kunnen vergewissen dat de or-werkzaamheden van de werknemer geen enkele rol hebben gespeeld in het ontbindingsverzoeken wijst het