De ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een redacteur van De Volkskrant is door de kantonrechter ten onrechte toegewezen. Er was geen voldragen ontbindingsgrond en geen zogenoemde #Me-Too situatie. De redacteur heeft in zijn contacten met schrijfsters laakbaar gehandeld, maar niet stelselmatig misbruik gemaakt van zijn machtspositie als recensent. Ook heeft hij niet willens en wetens gelogen tegen zijn werkgever over deze contacten. De Volkskrant heeft prematuur geconcludeerd tot verbreking van de arbeidsrelatie op basis van een onzorgvuldig uitgevoerd intern onderzoek, en voordat er onafhankelijk extern onderzoek