Een werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens buitensporig niet-werkgerelateerd internet gebruik tijdens werktijd. De werknemer erkent het privégebruik maar niet in de mate zoals de werkgever stelt. Daarnaast vindt hij ontslag als sanctie te rigoureus. De Kantonrechter te Sittard-Geleen is op 1 oktober 2009 van oordeel dat de werknemer weliswaar niet werkgerelateerde sites heeft bezocht, maar dat het niet is aangetoond dat de werknemer hiermee een groot aantal uren bezig is geweest. Een ernstige waarschuwing was hier meer op zijn plaats geweest dan ontslag. Het ontbindingsverzoek wordt afgewezen.