Een werknemer is in dienst als constructiebankwerker bij een werkgever. Hij is lid van de ondernemingsraad (or). Tijdens een cursus Veilig Hijsen in 2005 heeft hij kritiek geuit op de bedrijfsveiligheid van de werkgever naar aanleiding van punten die hem in zijn functie als or-lid ter ore waren gekomen. Daarna is hij bij de werkgever op het matje geroepen en heeft hij te verstaan gekregen dat hij zich negatief gedroeg. Als sanctie wordt hij voor een dag (zonder behoud van loon) geschorst. Hij is het hier niet mee eens en verzoekt de Kantonrechter te Eindhoven een verklaring voor recht dat
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.