Een werkgever verzoekt een herroeping van een ontbindingsbeschikking nu hij door het lezen van e-mails van de werkneemster erachter is gekomen dat de werknemer al in een vergevorderd stadium plannen had gemaakt om voor zichzelf te beginnen. Was deze informatie bekend geweest, dan was aan de werkneemster een lagere vergoeding toegekend. Op 31 december 2008 oordeelt de Kantonrechter te Haarlem dat er sprake is van een schending van de privacy van de werkneemster en er sprake is onrechtmatige informatievergaring door de werkgever. Het herroepingsverzoek wordt afgewezen.