Twee medewerksters van een ICT-bedrijf klagen erover dat hun werkgever hen in verband met zwangerschapsverlof geen maandelijkse bonus toekent, noch de daarmee samenhangende eindejaarsuitkering. Eén van de voorwaarden voor deze uitkeringen is dat de betrokken medewerker gedurende een jaar een productiviteitsdrempel haalt. Dit is bij zwangerschapsverlof onmogelijk. Uren die zijn verantwoord in het kader van onder andere zwangerschap tellen namelijk niet mee als productieve uren. De Commissie Gelijke Behandeling (CGB) wordt om een oordeel gevraagd. Op 15 augustus 2006 oordeelt de CGB dat er verboden onderscheid is op grond van geslacht, nu geen rekening wordt gehouden met zwangerschap als eigensoortige
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.