Een werknemer met een jarenlang dienstverband fraudeert maandenlang met declaraties voor zijn lunch. Wanneer de werkgever hier achter komt, verzoekt zij de Kantonrechter te Zwolle ontbinding van de arbeidsovereenkomst, primair wegens een (uitgestelde) dringende reden, subsidiair wegens een verandering in de omstandigheden. De werknemer verzoekt het ontbindingsverzoek af te wijzen en bij toewijzing aan hem een vergoeding gelijk aan 70 maandsalarissen, vermeerderd met € 5.000,- immateriële schadevergoeding, toe te kennen, met veroordeling van de werkgever in de proceskosten. De Kantonrechter ontbindt op 22 oktober 2007 de arbeidsovereenkomst en kent de werknemer een bescheiden ontbindingsvergoeding toe.