Een werknemer, in dienst als productiemedewerker bij een werkgever, is belijdend moslim. Dit betekent onder meer dat hij vijf keer per dag bidt. De werkgever is hier niet zo gelukkig mee, omdat de werknemer de rustpauzes overschrijdt en door zijn afwezigheid de continuïteit van het productieproces in gevaar zou brengen. De werknemer vraagt een oordeel van de Commissie Gelijke Behandeling (CGB). De Commissie oordeelt op 21 maart 1997 dat bidden tijdens werkpauzes is toegestaan, maar dat de werknemer de duur van de pauzes niet mag overschrijden.