Een manager bij een opleidingsinstituut in Groot-Brittannië deelt een jaar na aanstelling zijn werkgever mee dat hij van plan is een geslachtsverandering te ondergaan. Na aanvang van de chirurgische behandeling wordt hem ontslag aangezegd. Het Europese Hof van Justitie geeft op 30 april 1996 een positief antwoord op de door de Britse Rechter gestelde vraag of het ontslag van deze transseksueel in strijd is met de EG-Richtlijn inzake gelijke behandeling.
Ontslag van transseksueel is discriminerend
Ontslag van transseksueel is discriminerend
Feiten
In 1991 is P. als manager aangesteld bij een Britse onderwijsinstelling, beheerd door Cornwall County Society (hierna CCS).
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.