Een werkneemster, sinds 2000 in dienst bij een supermarkt, wordt op staande voet ontslagen vanwege het nemen van een hap uit een donut. De kantonrechter te Zaanstad vernietigt het ontslag op staande voet wegens het ontbreken van een dringende reden, maar wijst wel de door de werkgever gevraagde ontbinding toe vanwege verwijtbaar gedrag van de werkneemster. Nu de ontbinding het gevolg is van ernstig verwijtbaar gedrag van de werkneemster, wordt er geen opzegtermijn in acht genomen. De transitievergoeding wordt voor vijftig procent toegekend.