Een werknemer laat, terwijl hij aan het werk is en wetend dat hij door een observatiecamera wordt gefilmd, zijn geslachtsdeel zien. De werkgever laat deze opname ter illustratie van het werkproces aan een toeleverancier zien. De werkgever ontslaat de werknemer vervolgens op staande voet en verzoekt, voor zover vereist, ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Op 2 februari 2004 oordeelt de Kantonrechter Zwolle dat, hoewel de gedragingen van de werknemer geen ontslag op staande voet rechtvaardigen, er wel sprake is van dusdanig laakbaar handelen door de werknemer dat de arbeidsovereenkomst dient te worden ontbonden. De werknemer ontvangt een vergoeding van € 5000,-.