Een sollicitant heeft uitvoerig overleg met een onderneming over een nieuwe functie. Er wordt hem een conceptarbeidsovereenkomst aangeboden, die hij vervolgens mondeling accepteert. Als de sollicitant vervolgens diverse onderdelen van de conceptarbeidsovereenkomst gewijzigd wenst te zien besluit de onderneming niet meer verder te gaan met de sollicitant. De werknemer stelt dat er een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen en vordert loon. De Rechtbank Den Haag wijst op 9 oktober 2003 zijn vordering af. In hoger beroep bekrachtigt het Gerechtshof te Den Haag op 8 september 2006 dit vonnis. Daarbij wordt onder meer overwogen dat een te sluiten arbeidsovereenkomst niet alleen
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.