Een werkneemster is op basis van een arbeidsovereenkomst van zes maanden in dienst bij een werkgever. Deze werkgever werkt samen met drie ondernemingen, onder wie L. B.V. Dit is ook de onderneming waar de werkneemster feitelijk voor werkt. Op een dag ontvangt zij van de leidinggevende bij die onderneming per WhatsApp de mededeling dat haar contract wegens haar zwangerschap niet wordt verlengd. Volgens de werkneemster is hier sprake van verboden onderscheid. Zij vordert voor de kantonrechter een billijke vergoeding. Het verweer van de werkgever dat de leidinggevende formeel niet